آهنچیان، محمدرضا و منیدری، رمضانعلی (1383). رابطهی مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی. پژوهشنامهی علوم انسانی و اجتماعی، شمارهی دوازدهم.
اکبری، مرتضی؛ شکیبا، حجت؛ ضیایی، محمدصادق؛ مرزبان، شیرمراد و رازی، سمیرا (1392). بررسی رابطهی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه تهران). مجلهی مدیریت دولتی، دورهی 5-شمارهی 13.
امیریانزاده، مژگان و محمدپور، حسین (1395). رابطهی اخلاق حرفهای و سلامت سازمانی با اثربخشی کارکنان ادارهی کل آموزشوپرورش فارس. فصلنامهی مدیریت آموزشی، دورهی 11 شمارهی 3.
جاهد، حسینعلی (1384). سلامت سازمانی. مجلهی تدبیر، شمارهی 159.
زکی، محمدعلی (1380). بررسی سلامت سازمانی مدارس شهرضا. فصلنامهی مصباح، شمارهی 38.
شریعتمداری، مهدی (1388). بررسی رابطهی بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزشوپرورش شهر تهران. فصلنامهی علوم تربیتی، شمارهی 6.
عباسپور، راضیه (1390). پیشبینی سلامت سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی مدیران. پایاننامهی کارشناسی ارشد رشتهی روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدهی علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
کوهی، کمال (1395). بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر مسئولیتپذیری اجتماعی (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه تبریز(. فصلنامهی توسعهی اجتماعی، دورهی 10 شمارهی 4.
لطیفی، فریبا و کیانی، غلامرضا (1378). شاخصهای سلامت سازمانی در قرن 21. مجلهی تدبیر، شمارهی 100.
کارگر شورکی، محمد (1388). جراحی سازمانی. مجلهی میثاق مدیران.
ناصری، اصغر (1382).
. پژوهشکدهی توسعهی تکنولوژی وابسته به جهاد دانشگاهی.
Fordyce, J.K and Weil, R. (1971). Managing with People, Reading, MA.: Addison-Wesley, 1971. PP: 11-12
Gibbons A. (2004). 50 signs of an unhealthy organization, Training and Development, Dec2004
Lynden, Julie & Klingle, William. (2000). Supervising organizational Health, Supervision Journal, PP:3-5.
Parsch, Janet H. and Baughman, M. Sue (2010).Towards Healthy Organizations: The Use of Organization Development in Academic Libraries, the Journal of Academic Librarianship, Vol 36, PP:3–19.
Thibodeaux, M.S. and Favilla, (2014). Organizational effectiveness and commitment rough strategic management, Industrial Management & Data Systems, Vol. 96, P:21.