ابیلی، خدایار (1385). تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت، ماهنامهتدبیر، 19، 43-61.
اشکنانی، محمد ابراهیم (1387). مدیریت و ارزیابی (مفاهیم و کاربردها). ترجمه ویسی، موسسه انتشارات امیرکبیر، شرکت چاپ و نشر بینالملل.
خاکی، غلامرضا (1384). مدیریت بهرهوری (تجزیهوتحلیل آن در سازمان). تهران: دانشگاه آزاد اسلامی.
خوشوقتی، آرمین (1384). ارزیابیعملکردکارکنان (منبع آنلاین). سایت: راهکار مدیریت.
رفیعی، محمد (1393). بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در شهرداری اصفهان، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اصفهان: دانشکدۀ مدیریت.
ساعدی، سارا (1389). رابطۀ کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با خوشنودی شغلی، فصلنامه تازه های روانشناسیصنعتی/ سازمانی، 1(4)، 55-68.
سعادت، اسفندیار (1375). مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران: سمت.
طبرسا، یونس و غفوری، حسین (1386). بررسی و تجزیهوتحلیل میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد جدید کارکنان دولت، مجلۀ دانش مدیریت، 2، 16-42.
کمالی، مجید (1393). بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایستهسالاری در سازمان، مجلۀ دانش مدیریت، 14، 68-89.
مدنی، سعید (1388). مقایسۀ رابطۀ نظام ارزشیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی در امور مالیاتی شرکت سهامی مخابرات استان اردبیل، مجلۀ دانش مدیریت، 14، 36-52.
Eshtarze, P. Saler, M. (2008). The impact of innovation and creativity on increasing the productivity of employees, American Journal of Applied Sciences, 20, 1712-1755.
Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P., & Lee, D. J. (2001). A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories. Social indicators research, 55(3), 241-302.