شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Comparing and simulationof the performance of solar system using the System Advisor Modeling (SAM) software, to produce energy for city of Kerman with and without
considering the effect ofSahdingشبیهسازی عملکرد سیستم خورشیدی با استفاده از نرمافزار System Advisor Modeling ، به منظور تولید انرژی برای شهر کرمان و مقایسه آن، با در نظرگرفتن تأثیرات Shading یا بدون آن12680957FAمهدی اسلامیکارشناس ارشد مهندسی مکانیک کارشناس تاسیسات معاونت شهر سازی و معماری شهرداری شیرازمحمود یعقوبیاستاد تمام دانشکده مهندسی مکانیک دانشگاه شیرازعلیرضا پاکفطرتمهندسی راه و ساختمان و دکترای جغرافیا و برنامهریزی شهری (شهردار شیراز)مسعود ایرانمنشاستادیار پژوهشکده انرژی دانشگاه صنعت پیشرفته کرمانJournal Article20160922<span>Thelimitions of fossil energy resources, environmental pollution caused by them, andthe increase of greenhouse gases on one hand, and limitations of electricity delivery, along with the increasing energy demand, particularly for developing countries are reasons that essentialize the use of other available, clean, free and environment-friendly sourcessuch as solar energy and the need to maximize the utilization of this sources of energy.placed on the solar belt of the world, Iran has a high potential to use this energy. There are Different ways to use and utilizes solar energy and electricity production; such as Photovoltaic systems or CSP technology in solar thermal power plants. photovoltaic systems are systems which convert sun's energy directly to electrical energy.various factors effect the performance and output of solar systems, especially photovoltaic systems, and one of themis shadow effect(shading).In this study, using SAM software, the effect of shading and other parameters that affect the performance of photovoltaic systems in both fixed-position and single axis tracking array system was investigated for the city of Kerman and the results of average monthly production were evaluated and compared for different situations.</span>ازسویی محدود بودن انرژی فسیلی، آلودگیهای زیستمحیطی ناشی از مصرف آن و افزایش گازهای گلخانهای حاصل از این مصرف و از سوی دیگر مشکلات و محدودیتهای برقرسانی بههمراه افزایش روزافزون تقاضای انرژی بهویژه در کشورهای درحالتوسعه، دلایلی هستند که استفاده از دیگر منابع در دسترس، پاک، رایگان و دوستدار محیط زیست مانند انرژی خورشیدی و لزوم بهرهبرداری بیشتر از این منابع را امری بسیار ضروری و مهم میکند. کشور ایران بهدلیل قرارگرفتن بر روی کمربند انرژی خورشیدی جهان، پتانسیل بسیاری برای استفاده از این انرژی دارد. روشهای مختلفی برای استفاده و بهرهگیری از انرژی خورشیدی و تولید الکتریسیته وجود دارد که از آنجمله میتوان به تکنولوژی CSP نیروگاههای حرارتی خورشیدی و یا سیستمهای فتوولتاییک اشاره کرد. سیستمهای فتوولتاییک به سیستمهایی گفته میشود که در آن انرژی خورشید بهطور مستقیم به انرژی الکتریکی تبدیل میشود. عوامل مختلفی بر عملکرد و بازده سیستمهای خورشیدی بهویژه سیستمهای فتوولتاییک تأثیرگذارند که یکی از آنها تأثیرات سایه (Shading) است. در این پژوهش، با استفاده از نرمافزار SAM، به بررسی تأثیر سایه و سایر پارامترهای مؤثر بر عملکرد سیستمهای فتوولتاییک، در دو حالت با وضعیت ثابت و سیستم با ردیاب تکمحوره آرایه برای شهر کرمان پرداختهایم و نتایج تولید متوسط ماهیانه برای حالتهای مختلف آن ارزیابی و مقایسه شده است.شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Investigation of the relationship between knowledge management and organizational creativity in Shiraz municipality staffبررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی درکارکنان شهرداری شیراز273681134FAبهزاد علی ثابتکارشـناسی ارشد مدیریت دولتـی، دانشـگاه آزاد اسلامی واحـد مرودشت، گروه علوم انسانی، قائم مقام شهردارو مدیر کل حراست شهرداری شیرازسیده ناهید حسینی نژادکارشـناسی ارشـد مشـاوره خانواده، دانشگاه تهران، گروه علوم تربیتیJournal Article20160922The current study aims to examine the relationship between knowledge management and organizational creativity among Shiraz Municipality staff. In this regard, 60 people were selected using simple random sampling method among the staff. The research tools were Jazani&Kamkary Questionnaire (JCQ) and Lawson Knowledge Management Index (KMAI). To analyze and determine the relationship between variables, correlation method was used. The results suggested that there is a positive significant relationship between knowledge management and organizational creativity of Shiraz municipality staff. In conclusion, the obtained results indicated that increased knowledge management has direct relationship with enhanced organizational creativity.هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شهر شیراز است. بدینمنظور 60 نفر از کارکنان شهرداری شیراز با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار استفادهشده در این پژوهش، پرسشنامههای<em> خلاقیت سازمانی جزنی و کامکاری</em> (JCQ) و <em>مدیریت دانش لاوسون</em> (KMAI) بود. برای تعیین و تحلیل رابطه بین متغیرها، از روشهای همبستگی استفاده کردیم. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. درمجموع، نتایج حاکی از آن است که افزایش مدیریت دانش با بهبود خلاقیت سازمانی کارکنان پیوند دارد.شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Studing and analyzingthe role of public transport system in sustainable urban developmentتحلیل و بررسی نقش سیستم حملونقل عمومی در راستای توسعه پایدار شهری375181135FAمحمد علی خالقیدانشجوی ارشد مهندسی و مدیریت منابع آب رئیس اداره رفاه کارکنان شهرداریعیسی حسن زادهکارشناس معماری، کارشناس ترافیک منطقه 10عنایت الله کاویانیکارشناسی ارشد عمران سازه، مسئول امور شهر منطقه 1Journal Article20160922The development model based on public transportation is one of the urban developmentpatterns,based on the centrality of public transport .Nowadays, this approach is used in many cities around the world .In all societies, the unrestricted and unbridleddevelopment will cause negative consequences . Sustainable development is in fact a response to these negative effects.Sustainable development has expanded dimensions and includes many aspects of human life.In many researches about sustainability, transportation has been considered as an integral part of human life that has comprehensive interaction with key aspects of society. Sustainable developmentof transportation has three main social, economic and environmental dimensions.One approach believe that achieving sustainable development of transportation depends on maintaining thebalance and harmony between these dimensions.Each of these dimensions is in mutual interactionwith transportation and this relations and their effects are pointed out in this article.الگوی توسعه مبتنی بر حملونقل همگانی یکی از الگوهای توسعه شهری است که بر محوریت حملونقل عمومی استوار است. امروزه این رویکرد در بسیاری از شهرهای جهان استفاده می شود. در همه جوامع، رشد و توسعه بدون محدودیت و لجامگسیخته، تبعات منفی به دنبال خواهد داشت. توسعه پایدار در حقیقت پاسخی برای مقابله با این اثرات منفی است. توسعه پایدار ابعاد گستردهای دارد و بسیاری از جوانب زندگی بشر را در برمیگیرد. در بسیاری از پژوهشهای انجامشده در زمینه پایداری، به حمل ونقل بهعنوان جزء لاینفک زندگی انسان و بهدلیل داشتن اندرکنش همهجانبهاش با ابعاد کلیدی جامع، توجه شده است. توسعه پایدار حملونقل دارای سه بعد اصلی اجتماعی، اقتصادی و زیستمحیطی است. یک دیدگاه، شرط رسیدن به توسعه پایدار حملونقل را برقراری تعادل و هماهنگی بین این ابعاد میداند. هر کدام از این ابعاد در تأثیر متقابل با حملونقل هستند که در این مقاله به نحوه این ارتباط و تأثیر آن اشاره شده استشهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Predicting the quality of job performance in staff section of Shiraz municipality after performing Comprehensive system of personnel evaluation planپیشبینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان537081402FAمحبوبه رضاییدانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، گروه مدیریت آموزشی، شیراز، ایران.Journal Article20160922The aim of this study was to predict the quality of staff job after the implementation ofcomprehensive system of personnel evaluation staff plan. The population consisted of 310 employees in staff section of Shiraz Municipality, among them a sample of 170 were selectedusing Morgan table. Sampling was performed using simple random sampling method. Measuring tool was questionnaire of impact of personal evaluation on employees job performance. In order to assess validity, the opinion of department’s experts and professors was obtained and to evaluate the reliability, 30 members were selected to fill the questionnaires and on Regain, coefficient of 91% was obtained using Cronbach's alpha. Using inferential statistics, one-sample test and Freidman ranking, the relationship between employee's job performance and personal evaluation was determined. The results show that the comprehensive system of personnel evaluation plan has a direct impact on the quality of job tasksهدف از پژوهش حاضر، پیشبینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان است. جامعۀ آماری پژوهش عبارت است از تعداد 310 نفر از کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز که با استفاده از جدول مورگان، 170 نفر از آنان بهعنوان نمونۀ آماری پژوهش انتخاب شدند. نمونهگیری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری استفادهشده، پرسشنامۀ تأثیر ارزشیابی کارکنان بر اجرای کیفیت وظایف شغلی کارکنان است. بهمنظور بررسی روایی، ازنظر متخصصان و اساتید بخش استفاده شد و جهت ارزیابی پایایی پرسشنامه، ابتدا 30 نفر از اعضای نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد و با بازیابی دوباره، ضریب 91 درصد با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمد. با استفاده از آمار استنباطی از آزمون تک نمونهای و رتبهبندی فریدمن، رابطه بین اجرای وظایف شغلی و ارزشیابی کارکنان مشخص شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان بر کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Investigation of Shiraz Municipality employee satisfaction from establishment of municiplarycommerce system and its relationship with their job performanceبررسی رضایتمندی کارکنان شهرداری شیراز از استقرار نظام شهرداری الکترونیک و رابطۀ آن با عملکرد شغلی آنها718281403FAامین روستاییکارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، گروه علوم تربیتی رئیس گروه بهبود روشهای شهرداری شیرازمحمدعلی نظامپورکارشناس تاریخ، دانشگاه شیراز، گروه علوم انسانی، مدیر بانک زمین شهرداری شیرازJournal Article20160922The aim of this research is to study satisfaction of Shiraz municipality personnel after establishment of electronic municipality system and its relation with their job performance. This study is a descriptive survey with statistical population of over 176 person and sample size of 123 personnel of Shiraz municipality; selected based on Morgan table and stratiformand random sampling. To collect data, Patterson performance questionnaire and author-made questionnaire of “satisfaction of shiraz municipality personnel after establishment the electronic municipality system” have been used. Paterson questionnaire reliability In the present study was obtained using Cronbach's alpha coefficient of 0.82 and its validity was confirmed by a number of managers and experts of the council. Staff satisfaction questionnaire was confirmed using content validity analyze and its reliability with Cronbach's alpha of 0.88. In this study there was no relationship between satisfaction from establishment the electronic municipality system with staff job performance, gender and educational level; and also no relationship between satisfaction from establishment of electronic municipality system and type of relational employment. The results showed that despite high performance of personnel, their satisfaction of electronic municipality system establishment is lower than averge; so municipality needs to promote satisfaction level from establishment of shirazelectronic municipality system; especially in technical, managerial and educational dimensions هدف این پژوهش بررسی رضایتمندی کارکنان شهرداری شیراز از استقرار نظام شهرداری الکترونیک و رابطۀ آن با عملکرد شغلی آنهاست. روش این تحقیق، توصیفیپیمایشی و جامعۀ آماری آن حدود 176 نفر و حجم نمونۀ آماری 123 نفر از کارکنان شهرداری الکترونیک است که براساس جدول مورگان و به روش نمونهگیری طبقهای و تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامۀ عملکرد پاترسون و پرسشنامۀ رضایتمندی کارکنان از استقرار شهرداری الکترونیک که محقق آن را ساخته بود، استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامۀ پاترسون در تحقیق حاضر از روش آلفای کرونباخ 82/. به دست آمد و روایی آن را نیز تعدادی از مدیران و کارشناسان شهرداری تأیید کردند. روایی پرسشنامۀ رضایتمندی کارکنان با روش تحلیل محتوایی تأیید شد و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ 88/. به دست آمد. در این تحقیق رابطهای بین رضایت از استقرار شهرداری الکترونیک و عملکرد شغلی کارکنان، جنسیت و مدرک تحصیلی دیده نشد؛ بین رضایتمندی از استقرار شهرداری الکترونیک و نوع استخدام رابطهای مشاهده شد. نتایج نشان داد با وجود عملکرد خوب کارکنان، رضایتمندی آنها از استقرار شهرداری الکترونیک از مقدار میانگین کمتر است؛ بنابراین برنامهریزی جهت ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان از استقرار شهرداری الکترونیک شهرداری شیراز بهویژه در ابعاد فنی، مدیریتی و آموزشی ضروری است.شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922Identify and prioritize the factors affecting organizational learning in Shiraz Municipality using AHP methodشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در شهرداری شیراز با استفاده از روش AHP8310681428FAزهرا ملکیکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس ادارۀ پیشگیری و ساماندهی آسیب دیدگان اجتماعیJournal Article20160922Organizational learning is one of the most effective factors in the development of an organization.today, managers and leaders realized that learning should be considered as a valuable phoemona and to gain success in making a better future, they should have an organization which is trying to effectively and sustainably learn and coordinate with changes for maintainance. The current research seeks to identify and prioritize the factors affecting organizational learning in ShirazMunicipal Employees. The method, according to its nature is a descriptive survey. For this purpose, using the opinion of 30 experts and professionals, 25 factors affecting organizational learning were identified and classified in four groups; “organizational and managerial factors "," job-related factors "," physical and environmental factors "and "personal factors". These factors were prioritized using AHP method.The results showed that "job-related factors" has the most and "physical and environmental factors" the least effect on Shiraz Municipality employees’ organizational learning. <br /> <br /> یادگیری سازمانی در توسعۀ سازمان از عوامل بسیار مؤثر است. امروزه، مدیران و رهبران سازمانها دریافتهاند به یادگیری به عنوان پدیدهای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آیندهای بهتر، سازمانی پرورش دهند که بهخوبی و به طور اثربخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونیها هماهنگ شود. تحقیق حاضر بهدنبال شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز است. روش تحقیق با توجه به ماهیت آن، توصیفی از نوع پیمایشی است. بدین منظور با بهرهگیری نظر 30 نفر از خبرگان و کارشناسان، 25 مؤلفه مؤثر بر یادگیری سازمانی کارکنان شناسایی شد که در چهار گروهِ «عوامل سازمانی و مدیریتی»، «عوامل مرتبط با شغل»، «عوامل محیطی و فیزیکی» و «عوامل فردی» دستهبندی شدند. این عوامل با روش اولویتبندی شدند. نتایجی که بهدستآوردهاند، نشان میدهند «عوامل مرتبط با شغل» بیشترین و «عوامل محیطی و فیزیکی» بر یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز کمترین تأثیر را میگذارد.شهرداری شیرازمدیریت شهری نوین2383-182041420160922The importance of resistive economic in growth and development of Shiraz urban spacesبررسی اهمیت اقتصاد مقاومتی در رشد و توسعه فضای شهر شیراز10712281429FAرودابه نوذریزادهکارشناس ارشد تاریخ و فلسفۀ آموزشوپرورش گرایش علوم تربیتی کارشناس فرهنگی مشاور امور بانوان شهرداری مرکزی شیراز، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر.غلامرضا غلامیدانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مدیر ارتفاعات شهرداری شیراز،گروه علوم انسانی، دانشگاه صنایع و معادن ایران.صدیقه زیرکمطلقدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی کارشناس منابع انسانی ادارۀ کل سرمایۀ انسانی، گروه علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآبادیاسین قائدیتبارکارشناس ارشد مدیریت دولتی مسئول کارکنان بخش خصوصی ادارۀ کل سرمایۀ انسانی، گروه علوم انسانی ، دانشگاه تهران.Journal Article20160922The city as a spatial unit has the attributes, functions and various aspects of communal life of every group of humans in a special environment; and these characteristics have given the city a dynamic nature and spirit of life. In the meantime, resistive economy is a complex concept and a very important issue in growth and the development of the city which shows itself with certain complexitieswithin the urban space, and have significant impact on the texture and morphology of the city, the inner city political organization, political management of the city; function of the city and etc.Resistive economy describes the situation in which we are able to deal with economic(internal and external)shocks applied.Although the term “resistive economy” generally is discussed in macroeconomics, but urban management is not separate from this issue.The study is based on descriptive, analytical method and performed using data collection from library resources, andhas sought to present a view on dominant perspective of the resistive economy on Iran metropolitan cities with emphasis on shiraz metropolitan city; with studying the concept of resistive economy from various perspectives,while presenting a conceptual and theoretical framework in the field of urban management.شهر بهعنوان یک واحد فضایی، دارای خصیصهها، کارکردها و جنبههای مختلفی از زندگی جمعی هر گروه انسانی در یک فضای خاص است که همین ویژگیها به شهر روح زندگی و ماهیتی دینامیک و پویا داده است. دراینبین، اقتصاد مقاومتی در رشد و توسعۀ شهر از مفاهیم پیچیده و از مسائل بسیار مهم شهر است که امروزه با پیچیدگیهای خاصی در درون فضای شهری خودنمایی میکند و در بافت و مورفولوژی شهر، سازماندهی سیاسی فضای درونشهری، مدیریت سیاسی فضای شهر، کارکرد شهرها و ... تأثیر شگرفی میگذارد. اقتصاد مقاومتی توصیفکنندۀ وضعیتی است که در آن توان مقابله با شوکهای اقتصادی وارده (داخلی و خارجی) وجود دارد. اگرچه واژۀ اقتصاد مقاومتی عموماً موضوع بحث در اقتصاد کلان است؛ ولی مدیریت شهری نیز بهعنوان جزئی تأثیرپذیر، از این مبحث جدا نیست. این بررسی براساس روش توصیفی، تحلیلی و ازطریق گردآوری دادهها از منابع کتابخانهای، درصدد برآمده است تا با مطالعۀ مفهوم اقتصاد مقاومتی از دیدگاههای گوناگون، ضمن ارائۀ چارچوبهای مفهومی و نظری آن در حوزۀ مدیریت شهری، چشماندازی از فضای غالب بر اقتصاد مقاومتی کلانشهرهای ایران را با تأکید بر کلانشهر شیراز، ارائه دهد