TY - JOUR ID - 81292 TI - بررسی نقش توانمندسازی شغلی در میزان بهره‌وری کارکنان در شهرداری JO - مدیریت شهری نوین JA - MUM LA - fa SN - 2383-1820 AU - جمشیدی, علیرضا AU - اسماعیلی ابهری, محمد‌مهدی AU - زارع, سید علی AD - کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی AD - کارشناس شهرسازی AD - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 4 IS - 13 SP - 65 EP - 84 KW - بهره‌وری KW - استقلال و اختیارات کاری KW - توانمندسازی کارکنان DO - N2 - این تحقیق به بررسی نقش استقلال و اختیارات کاری (با استفاده از توانمندسازی) در افزایش بهره‌ وری در شهرداری شیراز پرداخته شده است و دیدگاه کارکنان، مدیران و کارشناسان شهرداری‌های شیراز با استفاده از پرسشنامه‌های توانمندسازی و بهره‌ وری موردسنجش قرار گرفت. روش تحقیق، از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری، همه کارکنان شهرداری‌های شیراز می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 138 نفر تعیین شد. در این تحقیق جهت بررسی بهره‌وری از ترکیب پرسشنامه هرسی و گلدسمیت[1] (2006) و پرسشنامه ریکا آنتی کاین و آنتی لئونکویست[2] (2004) و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه مزید آبادی فراهانی (1383) استفاده شد. و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که استقلال و اختیارات کاری کارکنان باعث افزایش بهره‌ وری در شهرداری‌های شیراز شده است [1]. Heresy & Goldsmith [2]. Rikka Antikainen & Anti Lonnqvist  UR - https://journal.shiraz.ir/article_81292.html L1 - https://journal.shiraz.ir/article_81292_01dced778488ea262ec1a5df091475f8.pdf ER -