شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
بررسی نقش فرهنگ سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شیراز با استفاده از مدل دنیسون
1
20
FA
احمد
طالبنژاد
استادیار دانشگاه شیراز
صدیقه
خرّم دهنوی
کارشناس ارشد مدیریت
se-khorrm@yahoo.com
علیرضا
جمشیدی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
سید علی
زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
ali.zare.shiraz@gmail.com
فرهنگ سازمانی قوی میتواند موجب ارتقاء سطح انگیزش و در پی آن عملکرد شغلی بهتر شود. هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شیراز است؛ به این منظور 149 نفر از کارکنان ستادی شهرداری شیراز بهعنوان نمونه و با استفاده از نمونهگیری تصادفی بررسی شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامهی استاندارد (فرهنگسازمانی دنیسون و عملکرد شغلی پاترسون) است که روایی و پایایی آن را تحقیقات گذشته اثبات کردهاند. دادههای این پژوهش با استفاده از نرمافزارهای 18AMOS و 20 SPSS تجزیهوتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام مؤلفههای فرهنگسازمانی و عملکرد شغلی رابطهی مثبت و مستقیمی وجود دارد و همچنین ارتباط مثبتی نیز بین مؤلفههای فرهنگسازمانی وجود دارد؛ درنهایت اینکه فرهنگ سازمانی توانایی تبیین %76 درصد تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را دارد.
فرهنگسازمانی,مدل دنیسون,عملکرد شغلی,کارکنان شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_82541.html
https://journal.shiraz.ir/article_82541_e7cc5b7fb3fd4fac653c93012b62833c.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
نگاهی به مستندات قانونی وضع و وصول عوارض و بهای خدمات بر درآمدهای شهرداریها و مراحل اجرایی مادهی 77 قانون شهرداریها
21
52
FA
رضا
رحیمی
سرپرست شهرداری منطقهی 2 قم
rezarahimi5206@gmail.com
دسترسی به مستندات قانونی، مدارک و اسناد مکتوب از الزامات یک سازمان ازجمله شهرداریها است که متولی خدمات گستردهای است تا از نقلقولها و تجربیات افراد که فرهنگ دیرپای انتقال دانش به شیوهی سینهبهسینه را تداعی میکند، جلوگیری کند. رشد روزافزون علوم مختلف و گستردگی و پیچیدگی روابط سازمانی، مدیریت امروز را ناگزیر از توجه جدی برای انتخاب شیوهی برخوردی مناسب با ابزاری مهم به نام «اطلاعات» کرده است. مستنداتی در غالب کتاب و نوشتن مقاله و... میتواند علاوه بر ماندگاری و شفافسازی، مرجع مناسبی برای تصمیمگیریهای مدیریتی در سطح محلی و منطقهای و کلان باشد. اطلاعرسانی در دنیای امروز مهمترین و کارآمدترین سلاحها در عرصهی مدیریتی است. دراینبین سازمانهایی موفق هستند که با انتخاب و گزینش شیوهها و روشهایی مناسب بهترین، بیشترین و کمهزینهترین اطلاعات موردنیاز خود را تولید یا جمعآوری و در اختیار واحدهای مرتبطِ خود قرار دهند تا در انتخاب برنامههای درون تشکیلاتی خود از آنها استفاده کنند. ازآنجاییکه جمعآوری قوانین، مقررات و مدارک و درنهایت مستندسازی در زمینههای مدیریت شهری از دیرباز بهصورت نیازی جدی مطرح بوده این مقاله با این هدف و در راستای مستندسازی و اطلاعرسانی از مجموعهی قوانین و مقررات مالی و درآمدی شهرداریها و ضرورتهای شناخت آن تهیهشده است. روش پژوهش در این مقاله بهصورت کتابخانهای و استفاده از منابع اطلاعرسانی قوانین و مقررات کشور و شهرداریهای کلانشهرها و تجارب کسبشده در مدیریت شهری توسط نویسنده است؛ و در ابتدا به طرح مسئله و ضرورتهای پژوهش پرداخته است و در ادامه به مقررات و مستندات درآمدی و درنهایت نحوهی استفاده از ظرفیت قانونی کمیسیون مادهی 77 قانون شهرداریها اشارهشده است.
قوانین و مقررات,درآمد,عوارض و بهای خدمات,مادهی 77 قانون شهرداریها
https://journal.shiraz.ir/article_82543.html
https://journal.shiraz.ir/article_82543_4f2002f4a75b20ce30b6f923698c3dd3.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
بررسی اهمیت مشاوره با رویکرد مذهبی در تحقق فضای شهر سالم
53
74
FA
رودابه
نوذریزاده
کارشناس ارشد تاریخ و فلسفۀ آموزشوپرورش گرایش علوم تربیتی
roodabehnozarizadeh@gmail.com
غلامرضا
غلامی
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک
ابوالفضل
کهن دوقزلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه فیروزآباد
نرجس
زندهدل
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشگاه آزاد شیراز
هدف از انجام این پژوهش اهمیت نقش مشاوره با رویکرد مذهبی در تحقق فضای شهر سالم است. با توجه به ماهیت و اهداف تحقیق، روش این پژوهش توصیفی است. در این مقاله از روش کیفی برای تجزیهوتحلیل اطلاعات استفادهشده است. یافتههای پیرامون هدف از مشاوره برای انسان با رویکرد مذهبی نشان داد که این اهداف شامل رشد فکری و معنوی و هدایت صحیح افراد در زندگی مادی و معنوی، ایجاد اعتمادبهنفس و توانمندی برای تصمیمگیری بهجا در حوادث و امور زندگی و جلوگیری از رفتارهای ناسازگار و سهلانگاریها و لغزشها، ایجاد روحیهی تعاون و همکاری و پرهیز از استبداد در حل مشکلات مراجعهکنندگان است. همچنین نتایج پیرامونی مبنی بر فنون و روشهای مشاوره افراد با رویکرد مذهبی نشان داد که منظور از این روشها را میتوان مصافحه در جلسهی مشاوره، احترام گذاشتن، گوش دادن، همدلی کردن، همسازی، پذیرش، انعکاس گفتار و احساسات مراجعان نام برد. همچنین پژوهش نتیجه میگیرد از دیدگاه معصومی، مشاوره نوعی تعلیم و تربیت است و در پیشگیری از بروز مشکلات روانی، عاطفی، اجتماعی، اخلاقی و رفتاری و اصلاح افراد در جامعه نقش اساسی را ایفا میکند.
مشاوره,اندیشهی اسلامی,معصومین,تعلیم و تربیت,جامعه
https://journal.shiraz.ir/article_82545.html
https://journal.shiraz.ir/article_82545_108368b12f108c37b3f42aea9dd6ac5a.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
شاخصهای سلامت و بیماری سازمانی (با بررسی اجمالی شهرداری شیراز)
75
90
FA
غلامعباس
قدسی
کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
محبوبه
آرام
کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
mahboob.aram@gmail.com
مجتبی
قاسمی
کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی
محمدعلی
خالقی
دانشجوی کارشناسی ارشد عمران و محیط منابع آب دانشگاه آزاد واحد مرودشت
سلامت سازمانی بهعنوان معیاری برای تعیین اثربخشی سازمان به کار میرود. هر سازمانی برای اینکه اثربخش باشد قبل از هر چیز بایستی بتواند ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر، در مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گرفته و با نیروهای تهدیدکنندهی خارجی بهطور موفقیتآمیزی برخورد کرده و نیروی آنها را در جهت هدف اصلی سازمان هدایت کند و به تعبیری دیگر از سلامتی سازمانی برخوردار باشد. بنابراین هر سازمان برای ادامهی حیات خود (تأمین سلامتی و اثربخشی) ضروری است که علائم بیماری سازمان را شناخته و با آگاهی و برنامهریزی از ابتلا به این علائم جلوگیری کند و یا در صورت ابتلا به ناخوشی، به علائم مربوط فائق آید. این تحقیق مبتنی بر مطالعات کتابخانهای و بررسی میدانی (مشاهده و مصاحبه) از نوع تحقیق توسعهای است و روش بررسی آن استدلالی و تحلیلی است. طبق مطالعات صورت گرفته مشخص شد که در یک سازمان بیمار اعضای سازمان نقش کمتری در مشارکت و تصمیمات دارند و همکاری و ارتباط سازنده در بین همکاران جای خود را به رقابت، تعارض و بیاعتمادی داده است و احساس عدم امنیت و فرسودگی منجر به روحیهی پایین کارکنان شده است. همچنین در شهرداری شیراز نشانههایی از عدم سلامت وجود دارد ازجمله تمرکزگرایی و عدم تفویض اختیار مناسب، دیوانسالاری و نظامهای بروکراسی اداری، عدم وجود طرح ارتقا و شایستهسالاری، مقاومت در مقابل تغییر، عدمکفایت خلاقیت و نوآوری در انجام امور، عدم انتصابات بر اساس شایستگی (شرایط احراز). آنچه رهبر (مدیر) سازمان باید در این سازمانها انجام دهد این است که زمینهی مشارکت بیشتر افراد را فراهم سازد و فضایی تیمی و همکاری برای انجام امور و نیز حل مشکلات ایجاد کند؛ همچنین زمینهی رشد، توانمندسازی و پیشرفت شغلی کارکنان را فراهم ساخته، روابط خوب و مناسب بین همکاران را تشویق کند و جوی از خلاقیت، احساس امنیت و روحیهی بالا در سازمان ایجاد کند؛ همچنین منابع لازم برای عملکرد هرچه مؤثرتر سازمان و اعضای آن را فراهم آورده و سازگاری و تعامل خوبی با محیط و عوامل آن ایجاد کند.
سلامت سازمانی,عدم سلامت سازمانی,بیماری سازمانی,فرهنگسازمانی سالم
https://journal.shiraz.ir/article_82549.html
https://journal.shiraz.ir/article_82549_205d7e770eaad75e21477a6a3737ba07.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
بررسی مفاهیم و نظریههای توسعهی شهری از آغاز تاکنون
91
106
FA
کیوان
علیپور
دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامهریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجفآباد
نسرین
علیاحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامهریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الیگودرز
nasrinaliahmadei69@gmail.com
توسعهی پایدار شهری مفهوم و واژهای چندبعدی است که پس از رشد سریع شهری و افزایش شهرنشینی و آشکار شدن آثار زیانبار چنین توسعهای بر ابعاد اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، سیاسی، محیطی، حیات انسان و ... در طی دهههای اخیر مطرحشده و بیشازپیش موردتوجه صاحبنظران قرارگرفته است. دریافتن این حقیقت که توسعهی اقتصادی تنها، زیانهای جبرانناپذیری بر کیفیت بستر محیطی شهرها وارد میکند و تهدیدی برای نسلهای آینده محسوب میشود، باعث شد که نظریات نوینی در راستای بهکارگیری محوری نظیر کیفیت محیط، عدالت و برابری، آیندهنگری و ... در دستور کار برنامهریزان قرار گیرد. به همین علت امروز مقولاتی چون توسعهی پایدار شهری، شهرنشینی پایدار، شهر اکولوژیک (بومسازگار)، شهر سالم و شهر سبز هر چه بیشتر جای خود را در محافل علمی و تصمیمگیری باز میکند. ازاینرو این تحقیق به دنبال تفکیک مباحث مرتبط با توسعهی پایدار و تدوین چارچوبی اصولی و با در نظر گرفتن تمامی ابعاد توسعه است و رویکرد آن تحلیلی-توصیفی و باهدف کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مطالعات اسنادی-کتابخانهای (کتابها، مقالات، سایتهای اینترنتی و ...) است. نتایج بهدستآمده در قالب معیارهای توسعهی پایدار شهری با محوریت اصول فرهنگی – اجتماعی آورده شده است و بیانگر این موضوع است که توسعهی پایدار محدود به بعد خاصی نیست؛ بلکه گسترهای وسیع در غالب تمامی ابعاد (کالبدی، اقتصادی، اجتماعی، زیستمحیطی و ...) را در برگرفته است.
مدیریت شهری,توسعه,توسعهی پایدار,توسعهی پایدار شهری
https://journal.shiraz.ir/article_82642.html
https://journal.shiraz.ir/article_82642_19cc92f43ea8ede0b5e7ffdef0d93006.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
نقش میانجی شاخصهای فنی مدیریت کیفیت جامع بر رابطهی بین شاخصهای اجتماعی و تعالی سازمانی (موردمطالعه: سازمان عمران شهرداری شیراز)
107
118
FA
پژمان
شفیعی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علوم تحقیقات تهران (فارس)
shafieipezhan68@gmail.com
هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی شاخصهای فنی مدیریت کیفیت جامع بر رابطهی بین شاخصهای اجتماعی و تعالی سازمانی (موردمطالعه: سازمان عمران شهرداری شیراز) است. این تحقیق ازنظر هدف پژوهشی کاربردی و ازنظر شیوهی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعهی آماری در این پژوهش تمامی کارکنان سازمان عمران شهرداری شیراز است و دورهی زمانی بررسیشده سال 1394 و تعداد آنها تقریباً 320 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان وکرجسی برابر 175 نفر تعیین شده و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است. ضرایب رگرسیونی استاندارد نشان میدهد که فاکتورهای اجتماعی و فنی TQM تأثیر معنیدار و مثبت بر تعالی سازمانی دارد؛ همچنین فاکتورهای اجتماعی TQM بر فاکتورهای فنی TQM تأثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج معادلهی ساختاری نیز حاکی از آن است که فاکتورهای اجتماعی میتواند با استفاده از فاکتورهای فنی بر تعالی سازمانی تأثیر داشته باشد.
شاخصهای فنی مدیریت کیفیت جامع,شاخصهای اجتماعی,تعالی سازمانی,سازمان عمران شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_82643.html
https://journal.shiraz.ir/article_82643_54ad91ac2a4184e5f5cfb2f49b5694f9.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
جایگاه مدیریت شهری در الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
119
134
FA
عبدالجلیل
شریفی
دانشجوی دکترای علوم سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی
sharifi-jalil5@yahoo.com
حشمت
کشاورزی
دانشآموختهی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس
heshmat15@yahoo.com
علیرضا
شاهرخیان
رئیس گروه آمار معاونت برنامهریزی و توسعهی سرمایهی انسانی
اسماعیل
کشاورز
مسئول حراست شهرداری لامرد
دستیابی به الگوی مناسب مدیریت شهری یکی از چالشهای جوامع بشری امروز است و هر جامعهای بنا به اولویتها و ضرورتهای پیش روی خود در تلاش برای بهروز رسانی الگوهای توسعه است. با توجه به ظهور مشکلات امروزی در شهرها همچون ناامنی، ترافیک، آلودگی، ازدحام، تراکم جمعیت، ازخودبیگانگی و عدم تعلق و نیز از بین رفتن هویت شهرها در اثر کارکردگرایی و الگوبرداریهای غربی ضرورت توجه به الگوهای نشأت گرفته از فرهنگهای سنتی، عرفی و مذهبی بیشازپیش احساس میشود و این رویکرد راهکارهایی برای توانمندسازی هویت شهرهای امروز است. در کشور ما که از سابقهی چند هزارساله در تمدن و فرهنگ برخورداراست و از طرفی در تلاش برای معرفی الگوهای اسلامی برای سایر کشورهای دنیا است توجه به هویت ملی و مذهبی بیشازپیش اهمیت یافته است. حال باید دید که چگونه میتوان بر اساس فرهنگ و تمدن غنی ایرانی اسلامی و با در نظر گرفتن شرایط امروزی الگوهای مناسبتری برای مدیریت شهری به وجود آورد. این مقاله به بررسی مدیریت شهری با توجه به الگوی اسلامی پیشرفت به روش تاریخی- تحلیلی پرداخته است. در الگوی اسلامی بر اصول حاکم بر مدیریت شهر اسلامی ازجمله اصلهای کرامت انسانی، امنیت، نظم سنتی شهر اسلامی، استحکام و استواری شهر، مکانیابی مناسب شهر، زیبایی، حفاظت از محیطزیست، مشورت در امور، حفظ حریم و... تأکید و سفارش شده است.
مدیریت شهری,الگوی اسلامی ایرانی,پیشرفت,توسعه,شهر ایرانی,شهر اسلامی
https://journal.shiraz.ir/article_82644.html
https://journal.shiraz.ir/article_82644_168c737b1dd790a91620ec319c72d40c.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
5
17
2017
08
23
بررسی راهبردهای (استراتژی) آموزشی قبل از تحریم و پیادهسازی راهبردهای جدید بر مبنای اقتصاد مقاومتی
135
156
FA
زهرا
ملکی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس ادارۀ پیشگیری و ساماندهی آسیب دیدگان اجتماعی
z.711maleki@gmail.com
این پژوهش به بررسی راهبردهای آموزشی قبل از تحریم و پیادهسازی راهبردهای جدید بر مبنای اقتصاد مقاومتی پرداخته است. طرح پژوهش با توجه به ماهیت طرح نیاز به گردآوری اطلاعات کیفی و کمی برای تدوین بیانیهی مأموریت سازمان و شناسایی عوامل داخلی و خارجی و همچنین نیاز به استفاده از روشهای متفاوتی (روش پژوهش ترکیبی) در گردآوری اطلاعات دارد. نمونهی موردبررسی معاونان و مدیران و چند تن از استادان دانشگاه هستند که درزمینهی تدوین و نقشهی راهبردی فعالیت داشته و یا بهنوعی همکاری دارند. ابزار اندازهگیری مورداستفاده متناسب با موضوع و شیوهی پژوهش شامل جلسههای نیمه ساختاریافتهی محقق ساخته هست. در این پژوهش با استفاده از مطالعات و مبانی بیانشده از کتب و اسناد علمی موجود با استفاده از تکنیک دیماتل فازی که یکی از روشهای شناختهشدهی تصمیمگیری گروهی است و با توجه به روابط علی و معلولی میان شدت اثر مستقیم و غیرمستقیم فاکتورهای مؤثر در ماتریس سوات عوامل مرتبط با تحلیل این ماتریس به گونهی انعطافپذیر و بهصورت کمی تحلیل و رتبهبندی شده و درنهایت نقشهی راهبردی ارائه شده است؛ لذا بر اساس یافتههای پژوهش بهصورت مورد کاوی، به توسعهی کاربرد دیماتل فازی بهجای ماتریس برنامهریزی راهبردیِ کمی پرداخته و میتوان برای کاهش شکاف کاربرد مدیریت راهبردی در دنیای بیثبات امروزی گام برداشت
راهبرد آموزشی,تحریم,راهبرد جدید,اقتصاد مقاومتی
https://journal.shiraz.ir/article_82645.html
https://journal.shiraz.ir/article_82645_3cb451e0ba0e87114cada0a458088a34.pdf