شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
شبیهسازی عملکرد سیستم خورشیدی با استفاده از نرمافزار System Advisor Modeling ، به منظور تولید انرژی برای شهر کرمان و مقایسه آن، با در نظرگرفتن تأثیرات Shading یا بدون آن
1
26
FA
مهدی
اسلامی
کارشناس ارشد مهندسی مکانیک
meslamii890@gmail.com
محمود
یعقوبی
استاد تمام دانشکده مهندسی مکانیک دانشگاه شیراز
علیرضا
پاکفطرت
مهندسی راه و ساختمان و دکترای جغرافیا و برنامهریزی شهری (شهردار شیراز)
مسعود
ایرانمنش
استادیار پژوهشکده انرژی دانشگاه صنعت پیشرفته کرمان
ازسویی محدود بودن انرژی فسیلی، آلودگیهای زیستمحیطی ناشی از مصرف آن و افزایش گازهای گلخانهای حاصل از این مصرف و از سوی دیگر مشکلات و محدودیتهای برقرسانی بههمراه افزایش روزافزون تقاضای انرژی بهویژه در کشورهای درحالتوسعه، دلایلی هستند که استفاده از دیگر منابع در دسترس، پاک، رایگان و دوستدار محیط زیست مانند انرژی خورشیدی و لزوم بهرهبرداری بیشتر از این منابع را امری بسیار ضروری و مهم میکند. کشور ایران بهدلیل قرارگرفتن بر روی کمربند انرژی خورشیدی جهان، پتانسیل بسیاری برای استفاده از این انرژی دارد. روشهای مختلفی برای استفاده و بهرهگیری از انرژی خورشیدی و تولید الکتریسیته وجود دارد که از آنجمله میتوان به تکنولوژی CSP نیروگاههای حرارتی خورشیدی و یا سیستمهای فتوولتاییک اشاره کرد. سیستمهای فتوولتاییک به سیستمهایی گفته میشود که در آن انرژی خورشید بهطور مستقیم به انرژی الکتریکی تبدیل میشود. عوامل مختلفی بر عملکرد و بازده سیستمهای خورشیدی بهویژه سیستمهای فتوولتاییک تأثیرگذارند که یکی از آنها تأثیرات سایه (Shading) است. در این پژوهش، با استفاده از نرمافزار SAM، به بررسی تأثیر سایه و سایر پارامترهای مؤثر بر عملکرد سیستمهای فتوولتاییک، در دو حالت با وضعیت ثابت و سیستم با ردیاب تکمحوره آرایه برای شهر کرمان پرداختهایم و نتایج تولید متوسط ماهیانه برای حالتهای مختلف آن ارزیابی و مقایسه شده است.
انرژی فسیلی,انرژی خورشیدی,سیستمهای فتوولتاییک,تولید الکتریسیته,سایه
https://journal.shiraz.ir/article_80957.html
https://journal.shiraz.ir/article_80957_633bc5115de1739fbd8cda5e26171841.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
بررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی درکارکنان شهرداری شیراز
27
36
FA
بهزاد علی
ثابت
کارشـناسی ارشد مدیریت دولتـی، دانشـگاه آزاد اسلامی واحـد مرودشت، گروه علوم انسانی، قائم مقام شهردارو مدیر کل حراست شهرداری شیراز
سیده ناهید
حسینی نژاد
کارشـناسی ارشـد مشـاوره خانواده، دانشگاه تهران، گروه علوم تربیتی
nhoseininezhad70@gmail.com
هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شهر شیراز است. بدینمنظور 60 نفر از کارکنان شهرداری شیراز با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار استفادهشده در این پژوهش، پرسشنامههای<em> خلاقیت سازمانی جزنی و کامکاری</em> (JCQ) و <em>مدیریت دانش لاوسون</em> (KMAI) بود. برای تعیین و تحلیل رابطه بین متغیرها، از روشهای همبستگی استفاده کردیم. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. درمجموع، نتایج حاکی از آن است که افزایش مدیریت دانش با بهبود خلاقیت سازمانی کارکنان پیوند دارد.
مدیریت دانش,خلاقیت سازمانی,کارکنان شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_81134.html
https://journal.shiraz.ir/article_81134_65f6b42cb68428ec6d0c9664585eb176.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
تحلیل و بررسی نقش سیستم حملونقل عمومی در راستای توسعه پایدار شهری
37
51
FA
محمد علی
خالقی
دانشجوی ارشد مهندسی و مدیریت منابع آب
عیسی
حسن زاده
کارشناس معماری، کارشناس ترافیک منطقه 10
عنایت الله
کاویانی
کارشناسی ارشد عمران سازه، مسئول امور شهر منطقه 1
الگوی توسعه مبتنی بر حملونقل همگانی یکی از الگوهای توسعه شهری است که بر محوریت حملونقل عمومی استوار است. امروزه این رویکرد در بسیاری از شهرهای جهان استفاده می شود. در همه جوامع، رشد و توسعه بدون محدودیت و لجامگسیخته، تبعات منفی به دنبال خواهد داشت. توسعه پایدار در حقیقت پاسخی برای مقابله با این اثرات منفی است. توسعه پایدار ابعاد گستردهای دارد و بسیاری از جوانب زندگی بشر را در برمیگیرد. در بسیاری از پژوهشهای انجامشده در زمینه پایداری، به حمل ونقل بهعنوان جزء لاینفک زندگی انسان و بهدلیل داشتن اندرکنش همهجانبهاش با ابعاد کلیدی جامع، توجه شده است. توسعه پایدار حملونقل دارای سه بعد اصلی اجتماعی، اقتصادی و زیستمحیطی است. یک دیدگاه، شرط رسیدن به توسعه پایدار حملونقل را برقراری تعادل و هماهنگی بین این ابعاد میداند. هر کدام از این ابعاد در تأثیر متقابل با حملونقل هستند که در این مقاله به نحوه این ارتباط و تأثیر آن اشاره شده است
سیستم حملونقل,توسعه پایدار,حملونقل عمومی,توسعه شهری
https://journal.shiraz.ir/article_81135.html
https://journal.shiraz.ir/article_81135_2eedfa67415d096458dd85e2abc53d39.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
پیشبینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان
53
70
FA
محبوبه
رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، گروه مدیریت آموزشی، شیراز، ایران.
mahboberezaie94@gmil.com
هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی سطح کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز پس از اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان است. جامعۀ آماری پژوهش عبارت است از تعداد 310 نفر از کارکنان بخش ستادی شهرداری شیراز که با استفاده از جدول مورگان، 170 نفر از آنان بهعنوان نمونۀ آماری پژوهش انتخاب شدند. نمونهگیری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری استفادهشده، پرسشنامۀ تأثیر ارزشیابی کارکنان بر اجرای کیفیت وظایف شغلی کارکنان است. بهمنظور بررسی روایی، ازنظر متخصصان و اساتید بخش استفاده شد و جهت ارزیابی پایایی پرسشنامه، ابتدا 30 نفر از اعضای نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد و با بازیابی دوباره، ضریب 91 درصد با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمد. با استفاده از آمار استنباطی از آزمون تک نمونهای و رتبهبندی فریدمن، رابطه بین اجرای وظایف شغلی و ارزشیابی کارکنان مشخص شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اجرای طرح نظام جامع ارزشیابی کارکنان بر کیفیت اجرای وظایف شغلی کارکنان تأثیر مستقیم دارد.
ارزشیابی کارکنان,کیفیت اجرای وظایف شغلی,پیشبینی سطح کیفیت,کارکنان ستادی شهرداری
https://journal.shiraz.ir/article_81402.html
https://journal.shiraz.ir/article_81402_f0e8993095a792e15146aecceffcd9c6.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
بررسی رضایتمندی کارکنان شهرداری شیراز از استقرار نظام شهرداری الکترونیک و رابطۀ آن با عملکرد شغلی آنها
71
82
FA
امین
روستایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، گروه علوم تربیتی
amin_zxr@yahoo.com
محمدعلی
نظامپور
کارشناس تاریخ، دانشگاه شیراز، گروه علوم انسانی، مدیر بانک زمین شهرداری شیراز
هدف این پژوهش بررسی رضایتمندی کارکنان شهرداری شیراز از استقرار نظام شهرداری الکترونیک و رابطۀ آن با عملکرد شغلی آنهاست. روش این تحقیق، توصیفیپیمایشی و جامعۀ آماری آن حدود 176 نفر و حجم نمونۀ آماری 123 نفر از کارکنان شهرداری الکترونیک است که براساس جدول مورگان و به روش نمونهگیری طبقهای و تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامۀ عملکرد پاترسون و پرسشنامۀ رضایتمندی کارکنان از استقرار شهرداری الکترونیک که محقق آن را ساخته بود، استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامۀ پاترسون در تحقیق حاضر از روش آلفای کرونباخ 82/. به دست آمد و روایی آن را نیز تعدادی از مدیران و کارشناسان شهرداری تأیید کردند. روایی پرسشنامۀ رضایتمندی کارکنان با روش تحلیل محتوایی تأیید شد و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ 88/. به دست آمد. در این تحقیق رابطهای بین رضایت از استقرار شهرداری الکترونیک و عملکرد شغلی کارکنان، جنسیت و مدرک تحصیلی دیده نشد؛ بین رضایتمندی از استقرار شهرداری الکترونیک و نوع استخدام رابطهای مشاهده شد. نتایج نشان داد با وجود عملکرد خوب کارکنان، رضایتمندی آنها از استقرار شهرداری الکترونیک از مقدار میانگین کمتر است؛ بنابراین برنامهریزی جهت ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان از استقرار شهرداری الکترونیک شهرداری شیراز بهویژه در ابعاد فنی، مدیریتی و آموزشی ضروری است.
رضایتمندی,شهرداری الکترونیک,عملکرد شغلی,شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_81403.html
https://journal.shiraz.ir/article_81403_9a9e2c8051734d7e547518bf7bd54388.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در شهرداری شیراز با استفاده از روش AHP
83
106
FA
زهرا
ملکی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس ادارۀ پیشگیری و ساماندهی آسیب دیدگان اجتماعی
z.711maleki@gmail.com
<br /> یادگیری سازمانی در توسعۀ سازمان از عوامل بسیار مؤثر است. امروزه، مدیران و رهبران سازمانها دریافتهاند به یادگیری به عنوان پدیدهای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آیندهای بهتر، سازمانی پرورش دهند که بهخوبی و به طور اثربخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونیها هماهنگ شود. تحقیق حاضر بهدنبال شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز است. روش تحقیق با توجه به ماهیت آن، توصیفی از نوع پیمایشی است. بدین منظور با بهرهگیری نظر 30 نفر از خبرگان و کارشناسان، 25 مؤلفه مؤثر بر یادگیری سازمانی کارکنان شناسایی شد که در چهار گروهِ «عوامل سازمانی و مدیریتی»، «عوامل مرتبط با شغل»، «عوامل محیطی و فیزیکی» و «عوامل فردی» دستهبندی شدند. این عوامل با روش اولویتبندی شدند. نتایجی که بهدستآوردهاند، نشان میدهند «عوامل مرتبط با شغل» بیشترین و «عوامل محیطی و فیزیکی» بر یادگیری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز کمترین تأثیر را میگذارد.
یادگیری سازمانی,AHP,کارکنان,شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_81428.html
https://journal.shiraz.ir/article_81428_f3bbd4892820dc22bc6a471b86ae9603.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
4
14
2016
09
22
بررسی اهمیت اقتصاد مقاومتی در رشد و توسعه فضای شهر شیراز
107
122
FA
رودابه
نوذریزاده
کارشناس ارشد تاریخ و فلسفۀ آموزشوپرورش گرایش علوم تربیتی
roodabehnozarizadeh@gmail.com
غلامرضا
غلامی
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، مدیر ارتفاعات شهرداری شیراز،گروه علوم انسانی، دانشگاه صنایع و معادن ایران.
صدیقه
زیرکمطلق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
یاسین
قائدیتبار
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
شهر بهعنوان یک واحد فضایی، دارای خصیصهها، کارکردها و جنبههای مختلفی از زندگی جمعی هر گروه انسانی در یک فضای خاص است که همین ویژگیها به شهر روح زندگی و ماهیتی دینامیک و پویا داده است. دراینبین، اقتصاد مقاومتی در رشد و توسعۀ شهر از مفاهیم پیچیده و از مسائل بسیار مهم شهر است که امروزه با پیچیدگیهای خاصی در درون فضای شهری خودنمایی میکند و در بافت و مورفولوژی شهر، سازماندهی سیاسی فضای درونشهری، مدیریت سیاسی فضای شهر، کارکرد شهرها و ... تأثیر شگرفی میگذارد. اقتصاد مقاومتی توصیفکنندۀ وضعیتی است که در آن توان مقابله با شوکهای اقتصادی وارده (داخلی و خارجی) وجود دارد. اگرچه واژۀ اقتصاد مقاومتی عموماً موضوع بحث در اقتصاد کلان است؛ ولی مدیریت شهری نیز بهعنوان جزئی تأثیرپذیر، از این مبحث جدا نیست. این بررسی براساس روش توصیفی، تحلیلی و ازطریق گردآوری دادهها از منابع کتابخانهای، درصدد برآمده است تا با مطالعۀ مفهوم اقتصاد مقاومتی از دیدگاههای گوناگون، ضمن ارائۀ چارچوبهای مفهومی و نظری آن در حوزۀ مدیریت شهری، چشماندازی از فضای غالب بر اقتصاد مقاومتی کلانشهرهای ایران را با تأکید بر کلانشهر شیراز، ارائه دهد
اقتصاد مقاومتی,فضای شهری,برنامهریزی,توسعۀ شهری,مدیریت شهری
https://journal.shiraz.ir/article_81429.html
https://journal.shiraz.ir/article_81429_ff72ce2ee6c258814c6a39ae4d471b44.pdf