شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
مدیریت شهری زیربنای توسعه پایدار
1
19
FA
محبوبه
آرام
کارشناس تشکیلات
mahboob.aram@gmail.com
وجود مسائلی همچون تراکم شهر، حاشیه نشنی، مهاجرت، کوچک شدن شهرهای کوچک و تخلیه روستاها، تخریب محیط زیست، آلودگی و... ناشی از عدم توجه به توسعه پایدار شهر است. در راستای تحقق توسعه پایدار شهری می بایست شرایطی فراهم شود تا ضمن توجه و پاسخگویی به نیازهای کنونی جامعه بشری در ابعاد اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، کالبدی، مدیریتی و زیست محیطی، شرایط مناسبی برای نسلهای آینده جهت برآوردن نیازها و خواستههایشان فراهم گردد.توسعه پایدار شهر، مستلزم شکل گیری مدیریت شهری به منظور سیاست گذاری و اجرای برنامه های یکپارچه شهری است. بنابراین حوزه های مختلف زیرساختی، انرژی، ارتباطات، حمل و نقل، اقتصاد، محیط زیست و آموزش برای هم راستا و منسجم حرکت کردن نیازمند تدوین برنامه ها و سیاست هایی در راستای مدیریت واحد شهری جهت نیل به توسعه پایدار می باشند.<br /> به این ترتیب، در شرایط کنونی توسعه وظایف و اختیارات شهرداریها اجتنابناپذیر است و تجدیدنظر در قانون شهرداری و تهیه یک نظام قانونی جدید شهرداری که پاسخگوی کلیه مسائل و مشکلات شهری و نیازهای شهروندان حال و آینده باشد، ضرورت دارد. توسعه وظایف و اختیارات شهرداریها از یک سو، کارایی مدیریت شهری را افزایش میدهد و از طرفی، استراتژی عدم تمرکز اداری دولت را محقق میسازد.
توسعه پایدار,شهر پایدار,توسعه پایدار شهر,مدیریت شهری,شهرداری
https://journal.shiraz.ir/article_93435.html
https://journal.shiraz.ir/article_93435_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
تأثیر ابعاد فلسفه ذهنی بر تصمیمگیری مدیران شهرداری شیراز
21
39
FA
حمید
بیرجندی
دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
h.birjandi63@gmail.com
علیرضا
منصورآبادی
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، واحد بین الملل خلیج فارس
mansoorabadyalireza60@yahoo.com
زهرا
فتحی
دانشجوی دکتری حسابداری،دانشگاه شهید باهنر کرمان
fathee8654@gmail.com
محمدعلی
راضی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیضاء
ali.razi50@yahoo.com
ذهنیت فلسفی نوعی منش فکری است که سبب بهبود تصمیمگیری مدیران میگردد و به افراد دانش و بینشی میدهد که بتوانند در برخورد با مسائل، آنها را بهطور صحیح حل نموده. فرد دارای ذهن فلسفی خصوصیاتی را نشان میدهد که ممکن است در سه بعد مرتبط، یعنی جامعیت، تعمق و انعطافپذیری گروهبندی شوند. این پژوهش بهمنظور آگاهسازی مدیران از جایگاه و نقش خاص ذهنیت فلسفی در حل مسائل میباشد. بدین منظور 66 نفر از مدیران شهرداری شیراز بهعنوان جامعه آماری این پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری به ترتیب شامل دو پرسشنامه ذهنیت فلسفی و پرسشنامه سبک تصمیمگیری مدیران بر اساس طیف لیکرت است. برای تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش و تصمیمگیری در مورد رد یا تائید فرضیهها از روش ضریب همبستگی پیرسون و جهت پیشبینی تأثیر هر یک از ابعاد ذهنیت فلسفی مدیران بر تصمیمگیری مدیران از رگرسیون چند متغیره استفادهشده است. یافتههای پژوهش نشان داد که سه بعد فلسفه ذهنی یعنی جامعیت تعمق و انعطافپذیری بر تصمیمگیری مدیران تأثیر مثبت و معناداری دارد؛ بنابراین میتوان انتظار داشت با افزایش ذهنیت فلسفی مدیران نحوه تصمیمگیری مدیران بهبود یابد. همچنین جامعیت ذهنیت فلسفی بیشترین و تعمق ذهنیت فلسفی کمترین تأثیر را بر نحوه تصمیمگیری مدیران شهرداری شیراز دارد.
ذهنیت فلسفی,جامعیت,تعمق,انعطافپذیری,تصمیمگیری مدیران
https://journal.shiraz.ir/article_91464.html
https://journal.shiraz.ir/article_91464_66d7d055947bbf6624ff0a4f1dc87c0f.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
تأثیر استرس شغلی بر خودکارآمدی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)
41
52
FA
زینب
جوکار
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش کسب و کار هوشمند
jowkar6161@gmail.com
آرش
محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشکده الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی
مریم
حدادی
کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز
استرس یا فشار عصبی از مسایل بسیار حاد در سازمانهای امروزی میباشد که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطرانداخته و هزینه سنگینی را به سازمانها وارد ساخته است، فشار عصبی در ساز مان همچون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد. گروهی از صاحبنظران رفتار سازمانی، استرس ناشی از شغل را بیماری شایع قرن نامگذاری کردهاند شاید هم به راستی دوران ما عصر استرسها است که در آن انسان بیش از هر زمان دیگر در معرض عوامل استرس زا قرار گرفته و مسایل و مشکلات زیادی از هر سو او را احاطه کرده است. با توجه به ضرورت پرداختن به این موضوع در این مقاله سعی کرده ایم به پدیده استرس شغلی، و تاثیر آن بر توانمندی ها و توانایی های کارکنان بپردازیم. بدین منظور استرس شغلی را بعنوان متغیر مستقل و احساس خودکارآمدی متغیر وابسته می باشد. نتایج مؤید این نکته است که هرچه میزان استرس در کارکنان بیشتر باشد سطح احساس توانمندی در آنها کا هش یافته است.
"استرس شغلی","خودکارآمدی","خوداثربخشی","حمل و نقل ریلی"
https://journal.shiraz.ir/article_91462.html
https://journal.shiraz.ir/article_91462_4bc1ba9d3605efd4974a201b687416b7.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
تاثیر نوع استخدام بر رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با استفاده از متغیرهای میانجی سکون و ناامنی شغلی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)
53
76
FA
صادق
زندیه
0000-0003-0041-5612
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
zandieh1984@yahoo.com
کریم
ظهرابی
کارشناسی ارشد شهر سازی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیضاء
zohrabi.karim57@yahoo.com
محمدحسین
عاقبت بین
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
aghebatbin@yahoo.com
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر نوع استخدام بر رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان شهرداری شیراز می باشد. با توجه به اینکه از گذشته تا کنون ، در شهرداری کلانشهر فرهنگی و مذهبی شیراز انگیزه ها ، دلایل و مزایای تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان از وضعیت های استخدامی بخش خصوصی و قراردادی به وضعیت های استخدامی پیمانی و رسمی ، برای تصمیم گیرندگان این سازمان ، بر پایه گمانه زنی و در حاله ای از ابهام بوده است ؛ به تعبیر دیگر به دلیل عدم انجام مطالعات پژوهشی در این خصوص ، معیار و الگوی علمی برای سنجش برتری وضعیت های استخدامی مختلف موجود در شهرداری که موثر بر ابعاد مطلوب خدمات رسانی به شهروندان این شهر بوده، در دسترس نمی باشد. بنابراین پژوهش حاضر می کوشد تا در یکی از ابعاد ، تاثیر نوع استخدام بر رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان را با استفاده از متغیرهای میانجی سکون و ناامنی شغلی ، مورد بررسی قرار دهد. به این جهت ، این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و از حیث روش پیمایشی است. روش گرد آوری داده ها میدانی و با ابزار پرسشنامه بوده است. متغیرهای اصلی تحقیق نوع استخدام، سکون شغلی ، ناامنی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور است. نتایج حاصل بیانگر آن است که نوع استخدام به واسطه سکون و ناامنی شغلی بر میزان بروز رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان مؤثر است. <br />واژه های کلیدی : نوع استخدام ، رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان ، امنیت شغلی ، سکون ، شهرداری شیراز
نوع استخدام,رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان,امنیت شغلی,سکون,شهرداری شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_91465.html
https://journal.shiraz.ir/article_91465_afccc93fb310866a3423dd9d9c812a30.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
بررسی عوامل موثر بر فضای پیاده راهها در جهت ارتقاء تعاملات اجتماعی نمونه موردی( پیاده راه حافظیه شیراز)
77
96
FA
سعید
شایانی
کارشناسی حسابداری ،دانشگاه پیام نور، بندر گناوه
saeid.shayani1364@gmail.com
فضاهای عمومی مهمترین بخشهای شهر را تشکیل می دهند که یکی از این فضاها، پیاده راهها هستند. پیاده راه محل تجلی حیات مدنی شهر و محل رخداد وقایع و فعالیتهای اجتماعی شهروندان در زندگی و حیات شهری می باشد. از این رو شناسایی عوامل موثر بر فضای پیاده راهها و طراحی مناسب و گسترش آنها باعث غنی تر شدن زندگی و تعاملات اجتماعی شهروندان می شود. یکی از عواملی که می تواند باعث افزایش سطح تعاملات شود، حرکت عابر پیاده در فضای شهری است. پژوهش پیش رو تعاملات اجتماعی را به عنوان نقطه اشتراک طراحی شهری معرفی می کند و تلاش شده با رویکرد کیفی (پدیدار شناسی) و به روش مطالعات کتابخانهای و بررسی نمونه موردی مسیر پیاده راه حافظیه شیراز و تحلیل آن بر اساس شاخصهایی که در مبانی نظری به دست آورده ایم ، سعی دارد عوامل موثر بر این فضا را با رویکرد تعاملات اجتماعی بدست آورد.
فضای عمومی,پیاده راه,تعاملات اجتماعی,حافظیه شیراز
https://journal.shiraz.ir/article_91460.html
https://journal.shiraz.ir/article_91460_632b1ef21f750bf6af5232bf310cbcec.pdf
شهرداری شیراز
مدیریت شهری نوین
2383-1820
6
20
2019
05
22
تأثیر زایکوترم بر مقاومت آسفالت های گرم و نیمه گرم
97
119
FA
کریم
شکوهیان
کارشناس عمران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
karim_shekooh@yahoo.com
امین
غفوری
کارشناسی ارشد عمران ژئوتکنیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد استهبان
ghafoori.amin66@gmail.com
مصطفی
عبدالله زاده
کارشناسی ارشد اقتصاد و برنامه ریزی و کارشناسی ارشد ادبیات و زبان انگلیسی دانشگاه شیراز
m.abdollahzade1991ca@gmail.com
رطوبت باعث کاهش چسبندگی بین مصالح دانه بندی شده و آسفالت لایه آستر می شود که در نهایت قدرت ساختاری آسفالت را تحت تاثیر قرار می دهد . موضوع این مطالعه بررسی اثرات زایکوترم بر حساسیت رطوبتی و مصالح بکار رفته در آسفالت نیمه گرم است . این بررسی شامل مطالعات آزمایشگاهی در چهار قالب از جمله آزمایش مدول بر جهندگی به روش کشش غیر مستقیم (IDT)، آزمایش حساسیت رطوبتی،آزمایش لاتمن اصلاح شده و آزمایش آب جوشان تگزاس تهیه و نتایج آن اعلام گردیده است . زایکوترم به عنوان یک افزودنی نانوشیمیایی دارای دو نقش محوری ضد عریان شدگی و همچنین یکی از افزودنی های تولید آسفالت نیمه گرم است . برای درک بهتر پدیده عریان شدگی در اثر ضعف چسبندگی مکانیزم های متعددی برای توضیح چسبندگی بین اجزای مخلوط آسفالتی استفاده شده است . اثر ترکیب این افزودنی ها به آستر آسفالت نه تنها دمای اختلاط را کاهش می دهد بلکه مقاومت آن را در مقابل آسیب های رطوبتی می افزاید . <br />در نهایت بررسی نتایج آزمایش ها و پردازش تصویر عکس های آزمایش آب جوشان از طرفی نشان دهنده عملکرد زایکوترم به عنوان افزودنی آسفالت نیمه گرم در هر دو نوع مصالح آهکی و سیلیسی و از طرف دیگر حاکی از افزایش چشمگیر مقاومت در برابر رطوبت در سنگدانه های سیلیسی است
هیدرونیوم,نیم سینوسی,سوپرپیو
https://journal.shiraz.ir/article_91454.html
https://journal.shiraz.ir/article_91454_531c7c5723bd5a9141d224b6bd2d2f4b.pdf