@article { author = {Shoorangiz Haghighi, Hamid Reza}, title = {Study and study of structural equation model and its performance on managerial communication skills of municipality managers}, journal = {Modern Urban Management}, volume = {3}, number = {11}, pages = {95-108}, year = {2016}, publisher = {}, issn = {2383-1820}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to investigate the effect of communication skills on managerial management skills. The research is a descriptive study carried out in a survey method. The statistical population of this study was about 70 managers. The statistical sample of the study was selected by stratified random sampling. Measurement tools consisted of reliability communication skills questionnaire (0.81) and management skills questionnaire with reliability (0.88). Inferential statistical method and structural equation modeling have been used to examine the effects of independent variables observed on dependent variables. The findings of this research show that there is a significant difference between managerial skills among managers of different domains, as well as managerial skills among male and female managers. Based on the results obtained from the Structural Equation Modeling, communication skills of 0.89 have an impact on managerial skills. This figure suggests that basic communication skills have a positive impact on the acquisition and reinforcement of triple managerial skills. Consequently, the results of conceptual models of communication path analysis and management skills were confirmed.}, keywords = {Communication skills,management skills,Structural Equations}, title_fa = {مطالعه و بررسی مدل معادلات ساختاری و عملکرد آن بر مهارت‌های ارتباطی مدیریتی مدیران شهرداری}, abstract_fa = {هدف این تحقیق بررسی تأثیر مهارت‌های ارتباطی بر کسب مهارت‌های مدیریتی مدیران است. تحقیق از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را حدود 70 نفر از مدیران تشکیل داده‌اند و نمونه‌ی آماری تحقیق، به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری شامل پرسش‌نامه‌های مهارت‌های ارتباطی با پایایی (81/0) و پرسش‌نامه مهارت‌های مدیریتی با پایایی (88/0) است که از روش آماری استنباطی و مدل‌یابی معادلات ساختاری به بررسی اثرات متغیرهای مستقل مشاهده شده بر متغیرها وابسته پرداخته شده است. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که بین مهارت‌های مدیریتی در میان مدیران حوزه‌های مختلف، همچنین مهارت‌های مدیریتی میان مدیران مرد و زن، اختلاف معنا‌داری وجود دارد. براساس نتایج به‌دست‌آمده از مدل معادلات ساختاری، مهارت‌های ارتباطی به میزان 89/0 بر مهارت‌های مدیریتی اثرگذار است. این عدد حاکی از این است که مهارت‌های بنیادی ارتباطی بر کسب و تقویت مهارت‌های سه‌گانه‌ی مدیریتی تأثیری مثبت و مناسب دارد. از‌این‌رو، نتایج مدل‌های مفهومی تحلیل مسیر مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های مدیریتی را تأیید کرد.}, keywords_fa = {مهارت‌های ارتباطی,مهارت‌های مدیریتی,معادلات ساختاری}, url = {https://journal.shiraz.ir/article_81643.html}, eprint = {https://journal.shiraz.ir/article_81643_352087c3a65b14b5434884ebdc802d31.pdf} }