@article { author = {Javanmardi, Fatemeh}, title = {Identification and explaining key factors of success in strategic planning of human resources in Shiraz Municipality}, journal = {Modern Urban Management}, volume = {4}, number = {15}, pages = {1-24}, year = {2018}, publisher = {}, issn = {2383-1820}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {       In recent years, human resources have found a central place in organizations, and are considered a strategic factor for organization management. The present study has been performed to identify and explain key factors of success in strategic planning of human resources in Shiraz municipality. Considering the aim, this research is an applied research. Two questionnaires are designed to collect research data. The final factors examined in this study include 17 main factors in three levels: individual/behavioral, organizational/structural, and environmental/infrastructure. Ideal and current situation of each factor was analyzed using SPSS software and the gap between current and desired situation of final factors was investigated. The results show that there is a significant difference between current and desired situation. Based on this, some solutions were proposed for the improvement of each factor's current situation in Shiraz municipality. Considering the extent of gap between current and desired situation of each factor, factors are prioritized as follow: 1. organizational/ structural factor, 2. individual/behavior factor and 3. Environmental /infrastructure factor.}, keywords = {Strategic Planning,human resources,strategic planning of human resources,Shiraz Municipality}, title_fa = {شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی شهرداری شیراز}, abstract_fa = {در سال‌های اخیر، منابع انسانی در سازمان‌ها جایگاه محوری پیدا کرده است و عاملی راهبردی برای اداره سازمان‌ها به شمار می‌رود. پژوهش پیشِ‌رو، به‌منظورِ شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی در شهرداری شیراز است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. برای گردآوری داده‌های تحقیق دو پرسشنامه طراحی شد. عوامل نهایی بررسی‌شده در این تحقیق، 17 عامل اصلی در سه سطح: فردی/رفتاری، سازمانی/ساختاری و محیطی/زیرساختی است. وضعیت مطلوب و وضعیت موجود هر یک از عوامل با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌وتحلیل شد و مقدار شکاف وضعیت موجود و وضعیت مطلوبِ 17 عامل نهایی بررسی شد. نتایج، بیانگر وجود اختلاف معنی‌دار میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب عوامل است. بر این اساس، راهکارهایی برای بهبود وضعیت موجود هر یک از عوامل در شهرداری شیراز پیشنهاد شد. با توجه به میزانِ شکاف، میان وضعیتِ موجود و وضعیتِ مطلوبِ هر عامل، اولویت‌بندی عوامل به صورت زیر است: 1. عامل سازمانی/ساختاری؛ 2. عامل فردی/رفتاری؛ 3. عامل محیطی/زیرساختی.}, keywords_fa = {برنامه‌ریزی راهبردی,منابع انسانی,برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی,شهرداری شیراز}, url = {https://journal.shiraz.ir/article_80880.html}, eprint = {https://journal.shiraz.ir/article_80880_51f4697ea5266edfed7892cdf4b948cd.pdf} }